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Corso per dirigenti

Programma

16 ore

MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO
– Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
– Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
– Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08:compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
– Delega di funzioni
– La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
– La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n.231/2001, e s.m.i.
– I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
– Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. n.81/08)
– Gestione della documentazione tecnico amministrativa
– Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
– Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
– Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art.18 del D.Lgs. n.81/08
– Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
– Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
– Il rischio da stress lavoro-correlato
– Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale
– Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
– Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione protezione in base ai fattori di rischio
– La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
– I dispositivi di protezione individuale
– La sorveglianza sanitaria
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
– Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
– Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
– Tecniche di comunicazione
– Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
– Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
– Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
Verifica di apprendimento finale

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